Recruit team

業種・業態に関わらず人材獲得競争が激化しています。優秀な人材を確保するには、ブランディングを強化して、窓口であるリクルートサイトで企業の特長・特色を明確に提示し、求職者の応募動機を高める必要があります。ありきたりではなく記憶に残るデザインで他社との差別化を図り、クライアントのセールスポイントを深掘りして、独自の切り口で求職者に魅力を伝えます。

リクルートサイトでは同じようなコンテンツが並んでいることが多く、画一的に見えがちです。求職者からすると応募の決め手に欠けることが懸念されます。独自性を出すために、会社概要を1ページにまとめた「3分でわかる歴史」や、部署や年次の異なる社員同士が業務内容を語り合うクロストークなど、オリジナリティーに富むコンテンツを用意して、企業の魅力を引き出します。

リクルートサイトのクオリティを左右する写真や動画の品質を重要視しています。実際の社員や職場が登場するリクルートサイトでは、当然ながらイメージ画像は使用できません。またサイトデザインがよくても写真・動画の品質が劣れば、全体的な完成度は低くなります。プロのカメラマンをアサインして的確に撮影ディレクションを行うことで、高品質のサイトを構築します。

リクルートサイトによる母集団形成とともに、採用コミュニケーションも支援しています。人事担当者に求職者が欲する情報や興味関心の方向性をお伝えするだけでなく、時にはオンラインでの説明会開催を提案することもあります。また外部採用サイトの受け皿としてだけでなく、リスティング広告を活用して、リクルートサイトで積極的に採用活動を展開することを提案しています。