cms
更新頻度の高いコンテンツに対してお客様側での管理を可能にするシステムを構築いたします。
操作性や更新性を重視いたします。
CMS（コンテンツ管理システム）の導入により、採用サイトの運用が大幅に向上します。
ブログの更新や社員紹介ページの追加など、頻繁なコンテンツの更新をスムーズに行えることは、採用サイトの魅力を保つ上で不可欠です。CMSは、技術的な知識がなくてもコンテンツを管理できるため、お客様自身で効率的に情報をアップデートすることが可能です。これにより、最新の情報を継続的に提供し、求職者へ信頼性をアピールできます。
FEATURE
採用サイト制作におけるCMS構築では、効果的な更新頻度と内容をご提案し、企業の特性に合わせた更新性と操作性を重視したシステムを構築します。効果的な採用サイト運用を行うことで最新の情報を公開し、エンゲージメントを高めると同時に、管理の手間を軽減できます。
CMS構築の継続的な運用には、計画性と投稿の負担を考慮したコンテンツ設計が欠かせません。公開後の運用方針を事前に明確にし、運用がスムーズに進むようにサポートいたします。
企業様側でも簡単にコンテンツを追加・編集できるような管理画面を設計します。また、必要に応じて多様なコンテンツ形式（テキスト、画像、外部リンクなど）の管理にも対応し、柔軟なカスタマイズが可能なシステムを構築いたします。
更新マニュアルは、お客様が独自にコンテンツを更新しやすくするためのガイドラインです。ページの編集方法、画像のアップロード手順、新規コンテンツの追加方法などの具体的な更新方法をわかりやすく示し、運用上のトラブルを最小限に抑える役割を果たします。
ABILITY
部署ごとに編集権限を切り分けることで、担当するページを各部署で管理することが可能です。
例)ブログ=企画部・お知らせ=総務部 など
採用サイトのイメージを大きく左右するメイン画像 を、管理画面から選択するだけで、ご希望の画像に変更することが可能です。
事前に日付を設定することで、その日付を超えると自動的に「終了」のラベルを表示させる。また、指定した期間内だけに「NEW」を付けることも可能です。
管理画面から投稿した展示会やイベントの情報を、サイト内に表示しているカレンダーに自動的に反映させることで、視覚的にスケジュールを見せることが可能です。
CASE
Case 01
採用に関する情報やイベント等の告知を更新いただくコンテンツです。求職者に最新情報を届けます。
業界トピック、企業文化などを発信。求職者に対して透明性の高いコミュニケーションが可能です。
Case 02
社員の方々の人柄を知るコンテンツ。新入社員の追加や退職者の差し替えに伴う更新が可能です。
求人内容の変更や、新規求人募集の追加等社内の需要変化に合わせて臨機応変に更新できます。
URLを適切に変更することで、求職者がスムーズに目的ページにアクセスすることが可能です。
企業の成長や変化によって変動する企業情報を素早く反映することができます。
PRICE
料金はシステム導入のボリュームやカスタム数により決定いたします。
お客様のご要望に寄り添って最適なプランをご提案いたします。